２０１０年度の男性の育児休暇取得率が１.３８％であるのに対して、フルタイムで働く女性の
それは８３.７％である。また育児休暇後に職場復帰をした女性の割合は９２.１％となっている。
（日経ウーマンオンラインより）
せたがや手技均整院でも、育児休暇中に産後の骨盤矯正に通われている女性の多くが
復職をされています。
私は彼女達に、「ご主人は積極的に育児に参加してくれていますか？」と必ずお聞きするのですが、
ほとんどの方から「はい。」という答えをいただきます。
しかし、果たしてそのお手伝いしてくれる内訳はどのくらい？？…謎
（データ：男女共同参画局 H２１年「男女のライフスタイルに関する意識調査」）
上記図によると、未定のその他を除き妻が専業主婦として、経済面で家計を助けていない割合は
４１.７％であり、残りの約５０％の家庭が何らかの形で妻が家庭の経済の一端を
担っている事が伺えます。
多くのマタニティ期の女性達に接っしていく中で、女性が何らかの形で家庭の経済の一端を
担っているのなら、男性はそれに似合うパーセンテージの育児、及び家庭内業務を担うべきである、
と私は思うのです。
これは各家庭毎に家庭内の法律といいいますかルールがあると思うのですが、
もしも、もう少しなんとか手伝って欲しいな、とか思っている方がいれば、
一つ、おススメしたいことがあるのです。
それは、数字化による提案です。
家庭の出資を１０として、女性がそのうちの３を担っているのなら、
寝かしつけをいくつ、お風呂をいくつ、掃除がいくつ、洗濯物をたたむのがいくつ等、
日々の仕事の難益度を数字に置き換えて行くのです。
最初の数字化作業は手間が掛かりますが、日々の仕事の「見える化」が出来上がります。
男性は女性とは異なり、数字により理論的に説明されると、
「なるほど！」と腑に落ちやすいのです。
ご主人の情に訴えるより、より効率よく事が運ぶと思うのですが、
いかがでしょうか？
しかし、この提案を持ちかける時は、お互いに機嫌がよく、
和やかなムードの中で、政治的な臭いがバレない様に進めてくださいね（笑）
もしも、もしもですが、この数字化を提案した事で夫婦喧嘩になってしまったとしても、
責任は持ちかねますので、あらかじめご了承くださいませ。。。m(_’_)m。。。笑。。